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人力資源和社會保障局

(一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業的相關法律、法規、規章和政策,並負責貫徹實施。

(二)會同有關部門擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃;擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和落實人力資源流動政策,建立全區統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業創業工作,擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和落實相關政策,完善公共就業創業服務體系,落實創業帶動就業政策、高校畢業生就業政策和就業援助制度。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,落實並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標准;落實機關企事業單位、被征地農民基本養老保險政策,實施社會保險基金預算草案,參與制定全區社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法;實施對基金的預防、調節和控制工作,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。   

(五)负责政府部门人才综合管理工作,承担政府层面制定人才政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等工作;推进深化职称制度改革;负责區政府特邀专家等高层次人才的选拔推荐工作;落实好职业技能相关工作。

(六)贯彻执行国家、省、市关于企事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策。   

(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,落實事業單位人員管理政策,並推動相關政策落實。

(八)会同有关部门落实各级奖励制度。    

(九)會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策,維護農民工合法權益。

(十)负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度;落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。   

(十一)負責我區人力資源和社會保障行業領域安全生産監督管理工作。

(十二)配合處理勞動、人事信訪事項、重大信訪或突出事件;負責政策方面的落實。

(十三)完成區委、區政府交办的其他任务。

(十四)職能轉變。承接簡政放權、放管結合、優化服務改革,進一步減少行政審批事項,規範和優化對外辦理事項,加強事中事後監管,創新就業和社會保障等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。

(十五)有關職責分工

有关建筑领域解决拖欠农民工工资方面的职责分工。区住房和城乡建设局负责统筹管理和综合协调建设领域解决拖欠农民工工资工作;负责统筹收缴、启动和返还建设领域建设项目农民工工资保障金;区水务、人防、电力、通信、交通运输等建设项目审批部门负责提出所管辖项目农民工工资保障金缴存数额,以及相应启动、返还意见。区人力資源和社會保障局负责处理非建设领域发生的拖欠农民工工资投诉问题;负责总协调、检查、督办及数据统计工作。

  黨組書記、局長:朱永紅
  
女,汉族,1969年5月1日出生,黑龙江省哈尔滨市阿城区人,1992年6月参加工作,2000年7月入党,本科学历。现任阿城区人力資源和社會保障局党组书记、局长,主持党组全面工作、人社局行政全面工作。
  黨組副書記、副局長:劉少偉
  
男,1967年2月出生,汉族,1986年8月参加工作,1989年12月加入中国共产党,本科学历。现任阿城区人力資源和社會保障局副局长。负责党组具体工作,分管城镇职工医保中心、干部管理科、工资福利科、人才工作科。
  副局長:張志平
  
女,汉族,1974年2月出生,黑龙江省哈尔滨市阿城区人,1994年7月参加工作,2001年4月入党,本科学历。现任人力資源和社會保障局副局长。主管全局常务工作。分管局办公室、劳动就业管理局、机关保险事业管理局、培训中心、人才交流中心,养老保险科。
  副局長:劉群
  
女,汉族1974年12月出生,黑龙江省哈尔滨市人,1991年9月参加工作,2001年4月入党,本科学历。现任人力資源和社會保障局副局长。分管劳动监察局、农村社会养老保险办公室、劳动关系和仲裁科。

內設機構及職責:

 綜合科

 

協助局領導對有關工作進行綜合協調和督促檢查;負責局機關政務運行和各項管理制度的起草並組織實施;負責重要會議的組織和會務工作;負責秘書事務、文書檔案、公共關系、提案和議案辦複、信訪、保密、保衛工作;負責辦公自動化工作;負責局機關公共事務和行政後勤管理工作;制定全區人力資源和社會保障事業宏觀戰略和中長期發展規劃、年度計劃;承擔重要文稿的組織起草工作;負責信息報送工作;落實人力資源和社會保障信訪工作制度,負責本部門信訪工作。

承擔局機關國有資産管理、財務及審計工作;負責涉及人社專項資金監督管理工作;負責系統黨組各項工作。

 

審批科

 

貫徹落實城鎮企業職工基本養老保險政策,負責在區級檔案保管部門存檔並參加城鎮企業職工基本養老保險人員正常退休的核准、補費認定、退休條件核改、女職工轉崗備案、跨統籌區域轉移養老保險關系人員的認定等工作;負責全區參加城鎮企業職工基本養老保險人員特殊工種退休的初審工作;負責全區參加城鎮企業職工基本養老保險人員因病提前退休的核准工作;制定被征地農民社會保障政策,對征地項目中被征地農民社會保障措施提出審核意見;負責被征地農民參加養老保險審批工作。

落實勞動關系相關政策和勞動合同、集體合同制度;負責牽頭協調勞動關系三方機構建設工作;負責勞動用工和勞動合同備案工作;完善企業工資集體協商機制;負責全區企業最低工資標准和工資指導線、勞動力市場工資指導價位工作;審核和指導國有企業改制、集體企業改革、破産企業職工安置方案的制定與實施;規範企業裁員行爲;指導改制破産企業職工托管服務和企業職工檔案保管認定工作;負責核准企業工資基金使用計劃和工效挂鈎方案;參與區級勞動模範和廠務公開評定工作;負責招用人員備案及用人單位解除(終止)勞動合同備案;負責區屬國有企業工資總額計劃核准。

貫徹落實工傷保險政策和管理辦法;負責組織指導對受到事故傷害或確診職業病人員進行現場調查和取證工作;落實並宣傳工傷保險相關政策;負責指導用人單位做好工傷預防工作;負責對受到事故傷害或確診職業病人員工傷認定申請的受理、調查取證並提出認定意見工作。

負責經營勞務派遣業務許可;負責人力資源服務機構審批。

負責勞動人事爭議調解仲裁工作;履行政府主導的調解職能,指導開展勞動人事爭議預防工作;指導全區勞動人事爭議調解仲裁工作;依法組織處理有關勞動人事爭議案件,協調勞動爭議調解仲裁工作與司法審判工作之間的關系。落實勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規政策;建立和完善勞動人事爭議調解仲裁相關制度;負責組織實施爭議仲裁辦案規則和仲裁機構組織規則;組織實施用人單位調解員資格制度,完善爭議仲裁調解員和仲裁員隊伍建設。

 

管理科

 

负责对全区企事业单位(不含参公管理单位)初级专业技术职务任职资格进行审批、研究生转正定职工作;中高级专业技术职务任职资格推荐和签转工作;卫生初、中级专业技术资格考试报名资格确认工作;组织实施教育系列中高级职称评审;综合指导全区专业技术人员队伍建设,并进行宏观管理和结构调整工作;落实专业技术人员管理政策;负责制定吸引留学人员来阿创业优惠办法;服务全区学科(专业)带头人梯队建设;组织指导国家级有突出贡献中青年专家、百千万人才工程国家级人选、區政府特邀专家等高层次人才的选拔推荐工作;服务全区高层次人才政策补贴、补助、奖励工作;负责组织企业职工技能提升培训;负责劳动预备制相关工作;负责全区民办职业技能培训学校的申报和审批工作;负责全区民办职业技能培训学校的日常管理与服务工作;配合市局做好职业技能鉴定工作。

指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作;負責事業單位一般工作人員選調等工作;組織實施事業單位公開招聘工作;推行事業單位聘用合同制工作;負責國有企、事業單位專業技術人員離崗創業備案工作;負責全區事業單位人員信息統計工作;負責全區事業單位工作人員考核及獎懲工作;負責全區事業單位人員辭職、辭退、審批、備案工作;負責事業單位借調人員手續審批及備案工作;指導事業單位崗位管理工作。

落實事業單位在職及離退休人員工資、津貼補貼、福利待遇等政策;負責事業單位工作人員退休及享受特殊貢獻待遇的審批;負責事業單位工作人員和離退休人員喪葬費、撫恤金審批工作;負責事業單位工作人員和離退休人員死亡遺屬補助審批工作;負責事業單位離退休人員增加養老金審批;負責全區事業單位退休幹部管理工作;負責事業單位技術工人職業資格考核鑒定的相關工作;負責促進就業創業工作,擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和落實相關政策;負責事業單位長期病休人員病檢。